Abstract:
La présente étude, qui s'articule autour " Les pratiques de mangement de proximité et le transfert des compétences " a été réalisée auprès d'un échantillon de vingt employés appartenant aux services (GRH, commerce management, juridique) de l'entreprise " BMT " qui porte sur les managers de proximité de première ligne, cette recherche a comme objectif de faire avancer les connaissances dans le domaine de la psychologie du travail et des organisations. La présente étude vise à mieux comprendre le rôle des pratiques de supervision dans le transfert des compétences dans un contexte de travail. Les pratiques de supervision pertinentes et efficaces considérées dans cette étude sont les pratiques de soutien, les pratiques de régulation et les pratiques d'habilitation (Rousseau, 2007). D'un point de vue théorique, ces résultats démontrent le rôle des pratiques de supervision dans le transfert des compétences dans un contexte de travail. D'un point de vue pratique, cela permet à l'employé de mener sa mission avec un objectif d'excellence. Ce capitale humaine procure à l'entreprise une agilité et une adaptabilité hors pair pour faire face aux aléas de la conjoncture et pour saisir de nouvelles opportunités
