L’impact du changement organisationnel sur la santé psychologique des salariés : cas de CEVITAL Bejaia

dc.contributor.author	Makhloufi, Menana
dc.contributor.author	Maouchi, Salma
dc.contributor.author	Youcef Khodja, Adil ( Encadreur )
dc.date.accessioned	2022-11-13T09:42:52Z
dc.date.available	2022-11-13T09:42:52Z
dc.date.issued	2022
dc.identifier.uri	http://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/20266
dc.description	Option : psychologie de travail et des organisations	en_US
dc.description.abstract	La présentation étude, sous le thème " l'impact du changement organisationnel sur la santé psychologique des salaries" . Que le changement organisationnel est devenu une pratique courante au sein des organisations cas pratique CEVITAL. Conclu que la santé psychologique est le résultat d'un équilibre personnel entre deux composantes indépendantes : le bien-être psychologique et la détresse psychologique au sein de l'entreprise CEVITAL. Les études effectuer au niveau de la CEVITAL confirme l'hypothèse et preuve des effets positifs des changements organisationnels sur le bien-être. Ce mémoire présenté les résultats de cette recherche et tester la validité de les hypothèses formulées	en_US
dc.language.iso	fr	en_US
dc.publisher	Université de Bejaia	en_US
dc.subject	Changement organisationnel : Santé psychologique : Salarié : Impact : CEVITAL	en_US
dc.subject	Changement organisationnel : Détresse psychologique : Bien-être psychologique : Entreprise	en_US
dc.title	L’impact du changement organisationnel sur la santé psychologique des salariés : cas de CEVITAL Bejaia	en_US
dc.type	Thesis	en_US