L'influence des modes de reconnaissances au travail sur l'efficacité organisationnelle : cas de : l'Entreprise Portuaire de Bejaia (EPB)

dc.contributor.author	Titouah, Djahid
dc.contributor.author	Youdjou, Fairouz
dc.contributor.author	Mebarki, Hassina (Encadreur)
dc.date.accessioned	2017-06-20T14:03:48Z
dc.date.available	2017-06-20T14:03:48Z
dc.date.issued	2014
dc.identifier.uri	http://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/2029
dc.description	Option : Sociologie de travail et des ressources humaines	en_US
dc.description.abstract	Cette recherche aborde le sujet de l’influence des modes de reconnaissance au travail sur le bien être des employés et l’efficacité organisationnelle de l'Entreprise Portuaire de Bejaia (EPB)	en_US
dc.language.iso	fr	en_US
dc.publisher	Université de Bejaia	en_US
dc.subject	Reconnaissance au travail : Efficacité organisationnelle : Entreprise Portuaire de Bejaia (EPB)	en_US
dc.subject	Travail : Reconnaissance : Changement organisationnel : EPB : Bejaia	en_US
dc.title	L'influence des modes de reconnaissances au travail sur l'efficacité organisationnelle : cas de : l'Entreprise Portuaire de Bejaia (EPB)	en_US
dc.type	Thesis	en_US