L’effet de soutien organisationnel sur le bien-être au travail

Abstract

Le bien-être et le soutien organisationnel au travail. Etude réalisé au sein de l'entreprise ALFADITEX (remila. Bejaia). Assurer le bien-être des salariés et leur soutien organisationnel au travail est un sujet d'actualité et un enjeu stratégique pour les entreprises. Une analyse de la littérature relative au concept de bien-être et à celui de soutien organisationnel au travail est réalisée. Ce travail théorique a consisté de comprendre l'importance de bien -être et de soutien organisationnel. La revue de la littérature et les résultats d'une analyse quantitative menée à l'aide d'un questionnaire auprès 30 salariés nous amènent à envisager les facteurs de bien-être par rapport au soutien organisationnel. Afin de vérifier nos hypothèses. Finalement nos résultats empiriques confirme nos hypothèses par le bien-être est le résultat de plusieurs facteurs et le soutien organisationnel au travail est un facteur important de bien-être au travail. Pour conclure ce travail, on déduit que le bien-être et le soutien organisationnel au travail est une priorité pour chaque entreprise pour assurer le confort de ses salariés