عناصر عقد العمل في القانون الجزائري

Abstract

يتكون عقد العمل من عدة عناصر أساسية تتمثل في التبعية والاجر والمدة والعمل، بعض هذه العناصر تعتبر جوهرية، لا يمكن تعديلها إلا باتفاق الطرفين، والبعض الاخر غير جوهرية يدخل تعديلها في سلطة الإدارة والتسيير لصاحب العمل، ويعتبر عنصر التبعية العنصر الأكثر أهمية في عقد العمل لكونه هو الذي يميزه عن العقود الأخرى. وكقاعدة عامة يخضع عقد العمل لمبدأ القوة الملزمة ولا يمكن إجراء أي تعديل فيه إلا باتفاق الطرفان، غير أن طبيعة عقد العمل قد تستدعي ضرورة إجراء تعديل حول أحد عناصر عقد العمل بالإرادة المنفردة لصاحب العمل لأجل تحقيق مصلحة المؤسسة وذلك وفقا لضوابط وأسس معينة. وهذا التعديل ينتج أثارا تختلف حسب ما إدا قبله العمل أو قام برفضه