dc.contributor.author |
مكري, كريمة |
|
dc.contributor.author |
مرابط, ياسمين |
|
dc.contributor.author |
تغربيت, رزيقة. مشرفة |
|
dc.date.accessioned |
2023-11-13T07:31:50Z |
|
dc.date.available |
2023-11-13T07:31:50Z |
|
dc.date.issued |
2023 |
|
dc.identifier.other |
346MAS/1269 |
|
dc.identifier.uri |
http://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/22419 |
|
dc.description |
تخصص: المهن القانونية و القضائية |
en_US |
dc.description.abstract |
تعتبر عطلة الأمومة من بين الحقوق التي تتمتع بها الموظفة ، و قد إعترف المشرع الجزائري و اعتبرها كحق للمرأة العاملة ، إذ تشكل محورا قانونيا أساسيا في التشريعات المقارنة بصفة عامة و في القانون الجزائري بصفة خاصة.
تلتزم المرأة الحامل بإتباع إجراءات قانونية للاستفادة من عطلة الأمومة إذا توافرت فيها مجموعة من الشروط و إجراءات معينة
فأحاط لها المشرع حماية بمجموعة من الضمانات خلال عطلتها لتحظى بالاستقرار الكامل اتجاه عائلتها و وظيفتها .
كما أن عطلة الأمومة تخرج من تصنيف العطل المرضية لأن حالة الحمل وما يترتب عنه من الوضع و الإرضاع لا يعد في حقيقته كمرض بل هي حالة فيزيولوجية تمر بها المرأة .
بحيث يكون للمرأة خلال هذه المدة الحق في التعويضات العينية و النقدية، فالمرأة تستفيد من هذا الحق مهما كان طبيعة عقد العمل سواء محدد المدة أو غير محدد المدة ، ومهما كانت الهيئة المستخدمة، و خلال هذا نفهم أن عطلة الأمومة حق يمنحه قانون العمل للمرأة العاملة بمناسبة اقتراب موعد الوضع |
en_US |
dc.language.iso |
other |
en_US |
dc.publisher |
جامعة عبد الرحمان ميرة بجاية/أبوداو |
en_US |
dc.subject |
عطلة الأمومة : المرأةالعاملة : العمل |
en_US |
dc.title |
الآثار القانونية لانقطاع علاقة العمل مؤقتا بسبب عطلة الأمومة |
en_US |
dc.type |
Thesis |
en_US |