Abstract:
La présente étude sous le thème Les caractéristiques du travail et l'adaptation des travailleurs en fin de carrière. Cette recherche a été réalisée auprès d'un échantillon de 16 employées (directeur d'usine, Responsable de service, Operateurs de machine, Agents de sécurité) de l'entreprise AYRIS, cette dernière à comme objectifs conçu pour faire progresser les connaissances dans le domaine de la psychologie du travail et des organisations. Ce mémoire vise à mieux comprendre le rôle des caractéristiques de travail pour maintenir les salariés en fin de carrière, considéré dans cette étude la variété des tâche et compétences, Autonomie, identité et signification de travail comment elle influence le bienêtre et au satisfaction des personnes âgées. Ce mémoire examine l'importance des caractéristiques dans le processus d'adaptation des travailleurs en fin de carrière, l'objectifs et de comprendre comment ces caractéristiques peuvent influencer l'adaptation des individus a mesuré qu'ils approchent de la fin de leur vie professionnelle. Lorsque ces deux aspectes se rejoignent les caractéristiques du travail peuvent jouer un rôle important dans l'adaptation des travailleurs en fin de carrière. Notre recherche montre les différentes difficultés qu'un employeur âgé peut coïncident et les propositions de mesure générales d'amélioration des conditions de travail qui visent au maintien dans l'emploi des travailleurs âgés Dans le plan théorique cette recherche suppose deux variable qui nous démontrent les caractéristiques du travail et les modèles théoriques éclairent la relation entre âge et qualité de vie au travail
