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L’effet des valeurs organisationnelles sur l’engagement des salariés : etude réalisé auprès : CEVITAL Bejaia

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dc.contributor.author Boufarik, Hadjer
dc.contributor.author Bouabbas, Selma
dc.contributor.author Mati, Ali (Directeur de thèse)
dc.date.accessioned 2024-01-10T10:52:10Z
dc.date.available 2024-01-10T10:52:10Z
dc.date.issued 2023
dc.identifier.uri http://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/22878
dc.description Option : psychologie du travail et des organisations et GRH en_US
dc.description.abstract L'effet des valeurs organisationnelles sur l'engagement des salariés est significatif et complexe. Lorsque les valeurs de l'organisation sont en harmonie avec celles des employés, cela renforce leur engagement, motivation et satisfaction au travail. Les valeurs peuvent influencer l'engagement en créant un sentiment d'appartenance, en alignant les objectifs personnels avec ceux de l'entreprise, en favorisant un climat positif et en renforçant la culture d'entreprise. En revanche, des valeurs contradictoires peuvent entraîner un désengagement et des tensions. Les entreprises doivent donc communiquer efficacement leurs valeurs, les intégrer dans leur gestion des ressources humaines et promouvoir une culture d'entreprise positive pour optimiser l'engagement des salariés en_US
dc.language.iso fr en_US
dc.publisher Université de Bejaia en_US
dc.subject Valeurs organisationnelles en_US
dc.subject Valeurs organisationnelles : Engagement : Salariés : Impact en_US
dc.title L’effet des valeurs organisationnelles sur l’engagement des salariés : etude réalisé auprès : CEVITAL Bejaia en_US
dc.type Thesis en_US


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