Abstract:
Vu la compétition qui règne sur le marché de l'emploi, l'attraction et la recherche de talents constituent désormais un enjeu majeur du recrutement. La stratégie d'image de marque de l'employeur est à cet égard essentielle, surtout à l'aide des agences de recrutement qui s'efforcent de travailler dans de telles opérations, par leur communication de recrutement via les divers moyens et techniques qui sont disponibles au sein de ces dernières. L'objectif de notre recherche à travers cette thématique « La communication de recrutement au sein de l'agence nationale d'emploi ANEM de Béjaia » est d'acquérir et de développer des connaissances dans le domaine de la communication et de la gestion des ressources humaines, ainsi que de savoir quelles sont les différentes actions de communication entreprises par cette agence dans le cadre du recrutement. Etant donné que cette dernière est considérée comme un intermédiaire entre l'entreprise qui recrute et les candidats chercheurs d'emploi. Afin de pouvoir mieux traiter notre sujet, nous avons fait appel à la méthode qualitative pour obtenir une compréhension approfondie des actions de communication exercées par l'agence. Nous avons opté pour l'entretien semi-directif comme technique de collecte de données afin de vérifier les informations
