dc.contributor.author |
Mazou, Haithem |
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dc.contributor.author |
Hallis, Samir ( Directeur de thèse ) |
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dc.date.accessioned |
2024-05-06T12:12:17Z |
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dc.date.available |
2024-05-06T12:12:17Z |
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dc.date.issued |
2023 |
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dc.identifier.uri |
http://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/23203 |
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dc.description |
Option : Sociologie de l’organisation et du travail |
en_US |
dc.description.abstract |
Le thème de la culture organisationnelle est l'un des sujets les plus importants qui a fait l'objet d'une large attention dans le domaine administratif en raison de son impact sur le succès ou l'échec des institutions. Cette étude visait à connaître l'impact de la culture organisationnelle sur le rendement des salariés au sein des institutions algériennes. Pour atteindre cet objectif, un questionnaire composé de 22 questions a été distribué à un échantillon de 40 employés de la Direction des Travaux Publics de la wilaya de Bejaïa, qui est l'une des institutions publiques en Algérie. L'étude a conclu les résultats suivants : La culture organisationnelle qui prévaut à la Direction des travaux publics de la wilaya de Bejaïa est similaire à toutes les cultures organisationnelles qui prévalent dans toutes les institutions publiques algériennes. Elle est également considérée comme une culture organisationnelle rigide qui constitue un obstacle à la réalisation des objectifs fixés |
en_US |
dc.language.iso |
fr |
en_US |
dc.publisher |
Université de Bejaia |
en_US |
dc.subject |
Culture organisationnelle : Culture d’entreprise : Impact |
en_US |
dc.subject |
Culture organisationnelle : Rendement : Salarie : Direction des Travaux Publics : Bejaia |
en_US |
dc.title |
L’impact de la culture organisationnelle sur le rendement des salaries : cas pratique : La Direction des Travaux Publics de Bejaia «D.T.P» |
en_US |
dc.type |
Thesis |
en_US |