L’impact de la motivation salariale sur le développement du lien de fidélité chez le personnel de l’entreprise algérienne privée :cas d’étude : SARL Bejaia Logistique

Abstract

L'objectif de cette recherche est d'évaluer l'impact des facteurs de motivation salariale sur le développement du sentiment de fidélité des salariés envers leur entreprise. Cette étude a été réalisée au sein de l'entreprise de transport logistique Bejaia Logistique. Elle cherche à répondre aux questions suivantes : quels sont les différents facteurs de motivation salariale et quel est leur impact sur la fidélité des salariés ? Pour obtenir des données de qualité sur le terrain, nous avons adopté une approche mixte. Nous avons mené des entretiens avec les managers de l'entreprise et confronté leurs réponses avec les données quantitatives recueillies auprès des salariés. L'analyse de ces données a été effectuée à l'aide du logiciel SPSS Statistics version 26. Les résultats obtenus mettent en évidence l'importance des formations professionnelles, des valeurs de l'entreprise et d'une bonne pratique du management participatif dans le développement du sentiment de fidélité des salariés