Abstract:
Nous avons choisi ce thème pour Faire le lien entre le statut professionnel de femme cadre acquis au sein de l’entreprise et son statut familial de jeune fille ou d’épouse et/ou de mère en s’interrogeant sur l’impact de son statut professionnel sur la division des taches domestique. Le travail des femmes cadres dans l'entreprise est une question qui demeure d'actualité dans notre société. En effet, malgré les progrès réalisés en matière d'égalité des sexes et malgré que les femmes cadres sont mieux considérées que les femmes ouvrières en termes d’inégalités de genre, mais elles continuent faire face à de nombreux défis. Dans notre mémoire nous avons donc entrepris à comprendre comment les femmes cadres arrivent à concilier entre la vie professionnelle et la vie familiale est liée à la nature du travail exercé au sein de l’entreprise. Dans notre étude, nous avons constaté que la dynamique familiale change à mesure que les enfants grandissent et deviennent plus autonomes. Les femmes cadres peuvent alors être en mesure d’accepter plus de responsabilités professionnelles et de travailler des horaires plus longs, sans nuire à leur vie de famille. Il est important que les entreprises reconnaissent ces différences dans le cycle de vie familial des femmes cadres et offrent une flexibilité et des
ressources appropriées pour répondre à leurs besoins à chaque étape
