Le travail posté et ses répercussions sur les salariés : cas pratique : entreprise NAFTAL BEJAIA

Abstract

Notre mémoire de Master en sociologie se focalise sur l’impact de travail posté sur la santé et la vie familiale des salariés au sein de l’entreprise NAFTAL Bejaia. Notre question de départ est formulée comme suit : Quels sont les répercussions du travail posté sur la santé et la vie familiale des salariés ; A partir de cette question centrale, nous avons identifié deux questions secondaires pour approfondir notre analyse : ? Quelles sont les conséquences du travail posté sur la santé des salariés ? Nous examinons les répercussions physiques et mentales du travail posté, en mettant l’accent sur des facteurs tels que le manque de sommeil, le stress et la baisse de vigilance. Notre objectif est de comprendre comment le travail posté peut influencer la santé globale des salariés au sein de l’entreprise NAFTAL. ? Quelles sont les implications du travail posté sur la vie familiale des salariés ? Nous étudions les perturbations que les horaires décalés peuvent causer dans la vie familiale des salariés, en évaluant leur disponibilité pour leur famille, les relations familiales et L'équilibre entre travail et vie personnelle. Nous souhaitons comprendre comment le travail posté peut impacter la vie familiale des salariés au sein de l’entreprise NAFTAL. En utilisant une approche quantitative et en collectant des données à l’aide d’un questionnaire, notre étude vise à apporter une meilleure compréhension des conséquences du travail posté sur la santé et la vie familiale des salariés. Nous considérons qu’il est primordial que les travailleurs tiennent compte de ces aspects pour s’adapter au mieux à ce système, tandis que les responsables doivent être sensibilisés et trouver des solutions bénéfiques à toutes les parties, dans l’intérêt de l’entreprise. Ainsi, le travail posté représente un sujet de recherche majeur dans le domaine de la sociologie du travail, permettant d’approfondir nos connaissances et de promouvoir des politiques et des pratiques organisationnelles favorables au bien-être des salariés