Abstract:
La présente étude, sous le thème « Le leadership d'habilitation et l'ajustement des femmes enceintes au travail » cette recherche a été réalisée auprès d'un échantillon de 21 employées, (4) parmi eux sont des (Responsable de qualité, Manager, Activité et MD Manager) de l'entreprise DANONE, et d'autres dans différents secteurs, cette dernière a comme objectif de faire avancer les connaissances dans le domaine de la psychologie du travail et des organisations.
Ce mémoire vise à mieux comprendre le rôle de leader habilitant envers les salaries enceintes au travail, et examine également les défis auxquels les femmes enceintes sont confrontées au travail. Cette dernière, souligne l'importance des pratiques de leadership spécifiques pour aider les femmes enceintes à s'adapter aux changements liés à la grossesse et à réduire les obstacles auxquels elles peuvent être confrontées sur le lieu de travail, et comment les dirigeants peuvent contribuer à améliorer leur bien-être et leur engagement. Dans le plan théorique cette recherche suppose deux variables qui nous démontrent les pratiques d'habilitation sur l'ajustement des femmes enceintes dans le contexte du travail, afin de les adaptées au milieu professionnelle
