Abstract:
Cette recherche s'inscrit dans la préparation du diplôme de master en psychologie de travail et des organisations, consacré à la recherche de l'impact de trait de personnalité selon modèle big five sur la confiance organisationnelle. Afin d'atteindre les objectifs tracé dans la présente étude, des questions ont été émises au départ ainsi des hypothèses souvent avancé pour justifier ces résultats, pour mieux comprendre de l'impact de trait de personnalité selon modèle big five sur la confiance organisationnelle. D'un autre côté, l'impact des traits de personnalité peut être considéré comme le compte rendu de ce qui caractérise la confiance organisationnelle usuelle d'une personne ce qui la distingue des autres et lui confère sa singularité. Pour atteindre les objectifs de cette recherche, j'ai opté pour une démarche méthodologique quantitative en utilisation la régression linéaire comme opération statistique. Cette combinaison cherche à démontrer de l'impact de trait de personnalité selon modèle big five sur la confiance organisationnelle dans l'entreprise SARL NOMADE AYRIS AKBOU. Cette méthode a conduit vers l'application d'un questionnaire construit de23 questions réparties en trois axes. Cette recherche admet qu'il Y a l'impact de traits de personnalité selon modèle big five sur la confiance organisationnelle dans l'entreprise SARL NOMADE AYRIS AKBOU d'après l'étude d'Eysenck (1970)
