Abstract:
يعتبر موضوع تسوية الخلافات الجماعية للعمل، بالغ الأهمية كونه يدرس مسألة اجتماعية للمستخدم والعمال، حيث ظهر سعي المشرع الجزائري من خلال استحداثه لطرق البديلة لحل الخلافات العمالية، التي تحتاج إلى السرعة والفعالية في إجراءاتها، وهذا ما لم نجده في أروقة القضاء، واستخلصنا أن القانون 23/08 المتعلق بتسوية الخلافات الجماعية للعمل وممارسة حق الإضراب جاء بتعديلات جديدة تتعلق بالتعديل في إجراءاته أو إضافة البعض منها التي لم يشر إليها المشرع مسبقا، وكان الهدف من تسوية الخلاف الجماعي هو الحرص على حفظ الأمن والاستقرار الاجتماعي داخل الهيئة المستخدمة وحماية علاقات العمل
