Abstract:
L'étude visait a comprendre le rôle joué par les responsables des RH et les managers d'équipes dans la motivation des employés dans l'entreprise G?N?RAL EMBALLAGE. Elle visait à répondre aux questions suivantes : o Expliquer le processus motivationnel à travers les différents discours entre les RH et les pratiques des managers dans l'entreprise "G?N?RAL EMBALLAGE". oLe discours est il en contradiction . o Cet L'alignement peut être optimisé pour favoriser une motivation durable et efficace. Les données ont été collectées à l'aide de méthodes qualitatives, notamment d'un entretien et de revues de documents . L'étude a permis de tirer les conclusions suivantes :- les responsables des RH et les managers d'équipes partagent les mêmes politiques , mais leurs discours se déférent. Dont les RH donnent une importance aux aspects matériels comme le salaire, tandis que les managers d'équipes se focalisent sur les éléments immatériels, telle que (l'encouragement, l'écoute.......)
