Abstract:
La présente étude, intitulée " Les pratiques d'empowerment et la réadaptation des travailleurs âgés avec incapacité partielle. " a été menée auprès d'un échantillon de 12 employées. (Ingénieur, chef de département de la maintenance, Opérateur de production, Superviseur HSE, HSE, Agent de production, Soudeur) de l'entreprise CEVITAL, Cette dernière vise à faire progresser les connaissances en psychologie du travail et des organisations et la gestion des ressources humaines. Ce mémoire se focalise sur l'étude et l'analyse de la relation entre les pratiques d'empowerment, qui cherchent à donner aux travailleurs âgés les moyens de prendre des décisions et d'agir de manière autonome, et la réadaptation des travailleurs âgés en situation d'incapacités partielles. Au niveau théorique, cette étude repose sur deux variables qui illustrent les pratiques d'empowerment dans le milieu professionnel sur les travailleurs âgés ayant une incapacité partielle, dans le but de les réadaptés dans leur environnement professionnel
