L’impact de la socialisation organisationnelle sur l’ajustement professionnel des salariés : étude réalisée au sein de le CIC Agro-div Sidi Aich - Bejaia

Abstract

Tandis que la socialisation organisationnelle permet aux nouveaux salariés de mieux s'intégrer dans leur entreprise, d'apprendre les normes, les valeurs, les comportements et les rôles avec lesquels ces employés soient dans pleins capacités à s'adapter aux exigences de travail qui leur assigné. C'est dans cette optique que notre recherche ce basse qui a pour objectif d'examiner l'impact de la socialisation organisationnelle sur l'ajustement professionnel des salariés pour atteindre les objectifs de la recherche actuelle nous avons mené une enquête par questionnaire auprès de 70 salariés de CIC Agro-div sidi-Aïch Bejaïa. Alors grâce à l'interprétation des résultats obtenus lors de l'analyse statistique des données collectées sur le terrain, nous avons pu confirmer l'existence de l'impact positif de la socialisation organisationnelle sur l'ajustement professionnel des salariés de notre terrain de recherche ainsi l'impact positif de la socialisation organisationnelle sur les différentes dimensions de l'ajustement professionnel