Abstract:
La présente étude, sous le thème les relations intergénérationnelles et le rapport au travail " qui a été réalisée auprès d'un échantillon de dix (10) employés (agent de maitrise, agent d'exécution, cadre) de l'entreprise CEVETAL, cette recherche a pour but d'approfondir les connaissances dans le domaine de la psychologie du travail et des organisations. La présente recherche vise à comprendre les relations intergénérationnelles, et comprendre leurs déférents rapport au travail, tel que l'engagement, l'implication, la motivation, la fidélité et la loyauté au travail. Dans le cadre théorique, cette étude a mis l'accent sur deux variables importante sur la perception des relations entre les générations, et les rapports qu'ils développent au sein de l'organisation. Afin de vérifier nos hypothèses, nous avons réalisé 10 entretiens en utilisant la méthode qualitative qui a confirmé les trois hypothèses
