Abstract:
La présente étude, qui s'articule : " Le climat organisationnel comme déterminant de la santé psychologique ", a comme objectif d'identifier comment diffèrent déterminants ou facteurs du climat organisationnel (comme l'autonomie individuelle et la justice organisationnelle) influencent la santé psychologique dans le milieu de travail. Cette recherche vise également à mieux Analyser les mécanismes par lesquels le climat organisationnel peut affecter le bien-être mental et émotionnel des employés, fournir une compréhension approfondie de la manière dont le climat organisationnel peut influencer la santé psychologique des employés, et d'offrir des solutions pratiques pour créer des environnements de travail plus positifs et soutenants. Et son rôle dans la création d'un climat de travail sain et productif. Il influence non seulement la santé psychologique des employés mais aussi la performance globale et la capacité de l'organisation à atteindre ses objectifs. Elle indique aussi l'association des deux facteurs du climat organisationnel qui sont l'autonomie et la justice organisationnelle qui jouent un rôle très important dans le bien-être et la santé psychologique des employés. Nous avons utilisé dans cette étude une analyse quantitative dont nous avons utilisé l'échelle de mesure comme technique. Elle est menée auprès d'un échantillon de quarante travailleurs entre agents et cadres de l'entreprise Bejaïa Logistique. Nous avons utilisé le logiciel SPSS afin de calculer et d'analyser nos hypotheses ou la deuxième est affirmé contrairement à la première et la troisième. Ce qui veut dire que : Lorsque l'autonomie individuelle est associée à une perception positive de la justice organisationnelle les employés ont une meilleure santé mentale Il n y'a pas d'effet de la justice organisationnelle sur la santé psychologique, elle n'est pas le déterminant indispensable qui contribue la santé psychologique. Un bon climat au travail et la présence de l'autonomie au milieu de travail est associée positivement à la justice organisationnelle de l'entreprise et sur la santé mentale ou psychologique des salariés. Ont conclue à la fin de cette recherche et selon l'analyse et l'interprétation de nos 3 hypothèses que malgré que les déterminants du climat organisationnelle l'lorsqu'ils sont associés positivement, ils ont un impact sur la santé psychologique des employés
