JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
| dc.contributor.author | جاكر, كميلية | |
| dc.contributor.author | زياني, زيدان | |
| dc.contributor.author | زقموط, فريد. مشرفا و مقررا | |
| dc.date.accessioned | 2025-07-20T13:56:13Z | |
| dc.date.available | 2025-07-20T13:56:13Z | |
| dc.date.issued | 2025-06 | |
| dc.identifier.other | 342MAS/1061 | |
| dc.identifier.uri | http://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/26090 | |
| dc.description | تخصص: القانون الإداري | en_US |
| dc.description.abstract | المتابعة التأديبية هي مجموعة الإجراءات القانونية والإدارية التي تتخذها الإدارة أو الجهة المختصة في مواجهة الموظف العمومي عند ارتكابه مخالفة مهنية أو إخلال بواجباته الوظيفية، بهدف مساءلته ومحاسبته تأديبيا وفقا للقوانين والأنظمة المعمول به. وتهدف هذه المتابعة إلى ضمان احترام القواعد الانضباط الوظيفي وحماية المرفق العام من أي تقصير أو تجاوز مع تحقيق العدالة والشفافية في المحاسبة والردع العام والخاص لتفادي تكرار الأخطاء تتم المتابعة التأديبية من خلال مراحل محددة، تبدأ بالتحقيق الإداري وجمع الأدلة، ثم عرض الموظف على مجلس أو لجنة -تأديبية، وتنتهي باتخاذ قرار بإسقاط التهم أو توقيع العقوبة تأديبية تتناسب مع جسامة الخطأ. يرتبط موضوع المتابعة التأديبية غالباً بقوانين الوظيفة العمومية ومدونة السلوك المهنية وهو يندرج ضمت أدوات الحوكمة الرشيدة والتفافية الإدارية | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة عبد الرحمان ميرة بجاية / كلية الحقوق و العلوم السياسية / أبوداو | en_US |
| dc.subject | المتلبعة التأديبية : الوظيفة العمومية : الإجراءات القانونية الإدارية : المرفق العام : التحقيق الإداري | en_US |
| dc.title | المتابعة التأديبية للموظف | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
