L'impact de la rémunération sur la motivation au travail : cas pratique : l'entreprise SENTEX de Kherrata

dc.contributor.author	Ouazene, Samir
dc.contributor.author	Djouhri, Boualem (Encadreur)
dc.date.accessioned	2017-07-04T11:07:01Z
dc.date.available	2017-07-04T11:07:01Z
dc.date.issued	2013
dc.identifier.uri	http://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/2623
dc.description	Option : Sociologie de travail et des ressources humaines	en_US
dc.description.abstract	Cette étude comporte trois parties : la première partie concerne à la méthodologie de recherche , qui explique toutes les démarche suivis pas l’auteur afin d’arriver à obtenir des informations et les données qui seront utiles pour l’étude, la deuxième partie présentera l’aspect théorique de l’étude ou a bien expliquer les différentes études qui ont faite sur la rémunération et la motivation au travail, et la troisième partie réservée pour la description de l’organisme d’accueil et la vérification des hypothèses et l’interprétation des résultats	en_US
dc.language.iso	fr	en_US
dc.publisher	Université de Bejaia	en_US
dc.subject	Rémunération : Motivation au travail : SENTEX-KHERRATA : Impact	en_US
dc.title	L'impact de la rémunération sur la motivation au travail : cas pratique : l'entreprise SENTEX de Kherrata	en_US
dc.type	Thesis	en_US