Abstract:
La présente étude a pour objectif d'étudier le bien être du personnel hospitalier et les différents risques psychosociaux qui l'influence afin de tester l'effet de ces risques sur la performance optimale des soins établis au sein de l'établissement hospitalier, les relations professionnelles entre collègues ou avec les supérieurs hiérarchiques et la santé mentale du personnel en soi. Cette recherche a été effectuée auprès de l'Etablissement Hospitalier Spécialisé en Psychiatrie (l'EHSP) de la commune de Oued Ghir en optant pour l'utilisation de la méthode quantitative corrélationnelle. Pour y arriver, nous
avons opté pour un échantillon de 100 personnels. La vérification de nos hypothèses a nécessité le recours à la méthode de recueil des données où nous avons utilisé deux échelles de mesure : une pour mesurer le bien être et l'autre
pour la mesure des facteurs de risque psychosociaux. Le processus d'analyse des données établi à l'aide du logiciel SPSS, a permis de tester les hypothèses formulées dans le cadre de cette recherche. Les résultats suggèrent la confirmation de nos hypothèses, certaines conditions de travail présentent des risques psychosociaux qui impactent le bien
être du personnel hospitalier. Ce qui signifie qu'il y a une relation significative entre ces risques et le bien être des personnels hospitaliers : plus le degré des risques psychosociaux est élevé plus celui du bien être est bas.
Nous espérons que cette étude pourra contribuer dans les prochains travaux et que ca sera une bonne source pour des thématiques convergentes dans l'objet d'étude.
