Abstract:
Cette étude vise à comprendre l'effet du style de leadership comme moyen de gestion des équipes au travail, sur l'implication des ouvriers comme élément de performance organisationnelle. Au sein de NUMILOG SPA agence Bejaia, on a tenté à travers cette recherche de répondre à un besoin organisationnel ; existe-il un style spécifique de leadership qui favorise l'implication des chauffeurs au travail ? On a espéré par une réponse contribuer à l'amélioration de la performance des équipes des chauffeurs de NUMILOG SPA. Avec le choix de s'intéresser davantage sur le sens que donnent les chauffeurs au leadership et à leurs représentations mentales concernant les qualités du bon leader, la méthode qualitative s'est imposée. A l'aide d'un guide d'entretien, une enquête par entretiens semi-directifs a été réalisée portant sur des chauffeurs présélectionnés. L'analyse des résultats s'est conduite en deux étapes ; une analyse thématique transversale suivie par une analyse sociologique. Les résultats obtenus confirment qu'il faut s'intéresser davantage sur les suiveurs dans l'étude du phénomène du leadership, il est démontré aussi que les représentations implicites du leader efficace chez les chauffeurs favorisent leurs implications au travail à NUMILOG SPA Bejaïa.
