Abstract:
يتضح أن السلطة التأديبية تتمتع بمركز محوري في منازعات تأديب الموظف العام،بالنظر إلى اتساع الصلاحيات المخولة لها في المتابعة التأديبية، إذ يقتصر هذاالتأثير على مباشرة الإجراءات التأديبية واتخاذ القرار بشأنها، بل يمتد إلى التأثير في الضمانات المقررة لحماية الموظف، من خلال رأستها للمجلسالتأديبي وسلطتهافي مختلف جوانب سيره،فضلا عن إمكانية امتناعها عن التنفيذ الفعلي للأحكام القضائية الصادرة لصالح الموظف العام.
يؤدي هذا الواقع إلى التأثير علىالضمانات الموظف العام من محتواهاالعملي، لذلك تبرز الحاجة إلى إعادة النظر في المنظومة التأديبية بما يكفل تكريس ضمانات حقيقية وفعالة بما يحقق العدالة التأديبية و يوفر حماية أفضل لحقوق الموظف العام.
