Abstract:
تتناول هذه الدراسة نظام العطل في الوظيفة العمومية باعتباره حقا قانونيا أساسيا يمنح للموظف العمومي من أجل تمكينه من الراحة، واسترجاع قواه الجسدية النفسية مع ضمان استمرارية سير المرفق العام بانتظام وفعالية. وتهدف إلى إبراز أهمية العطل وتحديد مختلف أنواعها و التي تشمل العطل العامة مثل العطل السنوية الراحة الأسبوعية الأعياد الرسمية، والعطل الخاصة مثل العطلة المرضية وعطلة الأمومة والعطل الاستثنائية أو العارضة، إضافة إلى عطلة إنشاء مؤسسة ناشئة. وتوصلت الدراسة إلى أن نظام العطل يخضع لجملة من الضمانات الإدارية والمالية التي تضمن تنظيمه بشكل عدل ومنع التعسف في استعمال السلطة وحماية الحقوق المالية للموظف أثناء فترة العطلة، وتبين من خلال الدراسة أن العطل تمثل حقا قانونيا جوهريا يساهم في استقرار الموظف العمومي ويعكس توجهات حديثة لدعم المبادرة الاقتصادية من خلال عطلة إنشاء مؤسسة ناشئة
