Abstract:
تعتبر أخلقة الوظيفة العمومية مقاربة ضرورية في ظل سعي النظام الإداري الجزائري إلى تبني آليات الحوكمة، حيث تؤدي الأخلقة دورا مهما في ضبط سلوك الموظف، كونها آلية وقائية لمكافحة الفساد، لذلك تتنوع الآليات التي اعتمدها المشرع الجزائري لأخلقة العلاقة الوظيفية بين الآليات الإدارية التي تشمل المسار المهني للموظف قبل التحاقه بالوظيفة وبعد تقلده لمنصبه، أما الآليات الجزائية تعتبر من الآليات المستحدثة بموجب قوانين متنوعة تتمثل أهمها في تجريم أفعال الفساد في الوظيف العمومي، إضافة إلى تجريم أفعال التمييز وخطاب الكراهية التي يرتكبها الموظف.
