L'impact des réseaux sociaux sur le processus de recrutement : cas pratique CEVITAL

dc.contributor.author	Lalaoui, Ghania
dc.contributor.author	Mati, Ali (Encadreur)
dc.date.accessioned	2017-09-24T13:50:28Z
dc.date.available	2017-09-24T13:50:28Z
dc.date.issued	2013
dc.identifier.uri	http://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/3403
dc.description	Option : Sociologie de travail et des ressources humaines	en_US
dc.description.abstract	Le premier chapitre clarifié le cadre méthodologique de la recherche à savoir les raisons du choix du thème et ses objectifs ; le deuxième chapitre comporte le recrutement et son fondement ; le troisième chapitre décrire la théorie de la sociologie économique et son historique, l'analyse des réseaux sociaux, typologie des réseaux, et leurs dimensions, même son enjeu dans le marché du travail ; le quatrième chapitre montre l'historique de l'organisme et ses activités, ses missions, ainsi que la procédure du recrutement ; le cinquième chapitre analyse des données empiriques pour démontrer le déroulement du processus de recrutement au sein de l'entreprise privée CEVITAL	en_US
dc.language.iso	fr	en_US
dc.publisher	Université de Bejaia	en_US
dc.subject	Processus de recrutement : Réseaux sociaux : CEVITAL : Impact	en_US
dc.title	L'impact des réseaux sociaux sur le processus de recrutement : cas pratique CEVITAL	en_US
dc.type	Thesis	en_US