L'impact des modes de la gestion des ressources humaines sur l'engagement organisationnel des travailleurs : cas pratique : SONELGAZ (SPE) – DARGUINA

dc.contributor.author	Aissat, Hakim
dc.contributor.author	Djouadi, Smail
dc.contributor.author	Youcef Khoudja, Adil (Encadreur)
dc.date.accessioned	2017-10-05T07:49:08Z
dc.date.available	2017-10-05T07:49:08Z
dc.date.issued	2017
dc.identifier.uri	http://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/3612
dc.description	Option : Sociologie de travail et des ressources humaines	en_US
dc.description.abstract	Le thème de ce mémoire est intitulé : "l'impact des modes de la gestion des ressources humaines sur l'engagement organisationnel des travailleurs au sien de l'entreprise SONELGAZ (SPE)", dont l'objectif est de connaître la valeur accordée à ces modes de GRH choisies dans l'organisation ; découvrir comment l'entreprise gère ses ressources humaines, face à l'engagement organisationnel des travailleurs	en_US
dc.language.iso	fr	en_US
dc.publisher	Université de Bejaia	en_US
dc.subject	GRH : Engagement organisationnel : Entreprise : SONELGAZ : Derguina	en_US
dc.title	L'impact des modes de la gestion des ressources humaines sur l'engagement organisationnel des travailleurs : cas pratique : SONELGAZ (SPE) – DARGUINA	en_US
dc.type	Thesis	en_US