dc.contributor.author |
Chelalou, Ghilas |
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dc.contributor.author |
Yakouben, Koucila |
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dc.contributor.author |
Soualmia, Abderahmene (Encadreur) |
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dc.date.accessioned |
2017-10-16T09:07:45Z |
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dc.date.available |
2017-10-16T09:07:45Z |
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dc.date.issued |
2017 |
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dc.identifier.uri |
http://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/4195 |
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dc.description |
Option : Sociologie de travail et des ressources humaines |
en_US |
dc.description.abstract |
Face aux conflits et aux défies organisationnelle, l'entreprise performante doit mettre en place une stratégie d'organisation interne adaptée. Elle doit communiquer efficacement avec son personnel, Elle doit mettre en place une stratégie de communication interne qui valorise les personnes et qui les inter-actionnes, et qui permettra d'assurer l'articulation de son
organisation à tous les niveaux, géographique, culturel, salarial et managérial |
en_US |
dc.language.iso |
fr |
en_US |
dc.publisher |
Université de Bejaia |
en_US |
dc.subject |
Communication interne : Conflits au travail : Impact : Entreprise : MAC-SOUM : Akbou |
en_US |
dc.title |
L'impact de la communication interne dans la résolution des conflits au travail : cas pratique « la SPA, MAC-SOUM Akbou » |
en_US |
dc.type |
Thesis |
en_US |