Le rôle du climat social dans l'implication des salaries : étude pratique : Entreprise Algérienne textile Industrie et Technique (EATIT) de Bejaia

dc.contributor.author	Imakhloufen, Juba
dc.contributor.author	Lalaoui, Lylia
dc.contributor.author	Hidjeb, Madjid (Encadreur)
dc.date.accessioned	2017-10-16T09:55:17Z
dc.date.available	2017-10-16T09:55:17Z
dc.date.issued	2017
dc.identifier.uri	http://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/4213
dc.description	Option : Sociologie de travail et des ressources humaines	en_US
dc.description.abstract	Le climat social constitue l'un des sujets les plus sensibles d'une politique du personnel, mais sa mise en oeuvre conduit souvent à des modifications profondes des valeurs'de système de gestion de l'organisation. Appliquer le principe d'une démarche d'amélioration du climat social implique de savoir ce que les dirigeants veulent obtenir de leur salariés en échanges de bien-être au travail	en_US
dc.language.iso	fr	en_US
dc.publisher	Université de Bejaia	en_US
dc.subject	Climat social : Implication organisationnelle : Rôle : Entreprise : EATIT : Bejaia	en_US
dc.title	Le rôle du climat social dans l'implication des salaries : étude pratique : Entreprise Algérienne textile Industrie et Technique (EATIT) de Bejaia	en_US
dc.type	Thesis	en_US