Abstract:
Ce travail étudie le processus de transfert intra-organisationnel des connaissances associées à la gestion des ressources humaines. Celles-ci constituent un type particulier de connaissances organisationnelles qui existent sous formes de politiques, de programmes, de pratiques ou de « routines » accompagnant le processus de production. Et met l'accent sur l'aspect « physique » des transferts technologiques, on souligne dans les écrits sur le sujet que les transferts technologiques ne se limitent pas à un déplacement de la machinerie entre pays
