Le changement stratégique et l'adaptation de la formation des ressources humaines : cas pratique : CEVITAL SPA BEJAIA

dc.contributor.author	Messah, Sonia
dc.contributor.author	Meridj, Chahinez
dc.contributor.author	Mati, Ali (Encadreur)
dc.date.accessioned	2017-12-19T13:25:11Z
dc.date.available	2017-12-19T13:25:11Z
dc.date.issued	2017
dc.identifier.uri	http://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/5756
dc.description	Option : Sociologie de travail et des ressources humaines	en_US
dc.description.abstract	La formation est un investissement qui permet d'améliorer la compétitivité des entreprises, leur productivité ; elle est partie intégrante de leur politique de gestion des ressources humaines. Elle constitue également une condition nécessaire à tout processus d'innovation ou de changement dans la mesure où elle permet d'adapter et de développer les compétences des travailleurs en action des évolutions des emplois, du contexte et des connaissances dans les différents domaines	en_US
dc.language.iso	fr	en_US
dc.publisher	Université de Bejaia	en_US
dc.subject	Entreprise : GRH : Changement stratégique	en_US
dc.subject	Ressources humaines : Stratégie de l'entreprise : CEVITAL : Bejaia	en_US
dc.subject	Entreprise : RH : Formation	en_US
dc.title	Le changement stratégique et l'adaptation de la formation des ressources humaines : cas pratique : CEVITAL SPA BEJAIA	en_US
dc.type	Thesis	en_US