L'incidence des modes de gestion des ressources humaines sur l'implication organisationnelle des salariés : cas pratique : MAC-SOUM AKBOU

dc.contributor.author	Choullit, Fahem
dc.contributor.author	Mahtout, Radouane
dc.contributor.author	Hocini, Amar (Encadreur)
dc.date.accessioned	2017-05-30T09:55:58Z
dc.date.available	2017-05-30T09:55:58Z
dc.date.issued	2016
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/123456789/732
dc.description	Option : Sociologie de travail et des ressources humaines	en_US
dc.description.abstract	L'implication organisationnelle des salariés peut être influencée par les pratiques de GRH. Dans ce travail l'auteur axe sur la question de l'incidence des modes de gestion des ressources humaines sur l'implication organisationnelle des salariés dans l'entreprise MAC-SOUM	en_US
dc.language.iso	fr	en_US
dc.publisher	Université de Bejaia	en_US
dc.subject	Gestion des ressources humaines : incidence	en_US
dc.subject	Salariés : Implication organisationnelle	en_US
dc.subject	Gestion des ressources humaines : Mode	en_US
dc.title	L'incidence des modes de gestion des ressources humaines sur l'implication organisationnelle des salariés : cas pratique : MAC-SOUM AKBOU	en_US
dc.type	Thesis	en_US