L'impact de la transmission de connaissances des anciens salariés sur l'intégration des nouvelles recrues : cas pratique : NAFTAL district carburant de Bejaia

dc.contributor.author	Hammiche, Arezki
dc.contributor.author	Ourabah, Fares
dc.contributor.author	Hallal, Ghenima (Encadreur)
dc.date.accessioned	2017-05-31T11:28:37Z
dc.date.available	2017-05-31T11:28:37Z
dc.date.issued	2015
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/123456789/825
dc.description	Option : Sociologie de travail et des ressources humaines	en_US
dc.description.abstract	La qualité de la main d'œuvre joue un rôle stratégique dans l'évolution des entreprises, cette ressource est considérée comme un axe sur lequel toute entreprise s'appuis pour pouvoir s'adopter dans un environnement concurrentiel, autrement dit, la continuité organisationnelle dépend de sa capacité d'innover et de leur fonction ressources humaines qui constitue la clé de tout développement. Cette recherche porte sur l'impact de la transmission de connaissances des anciens salariés sur l'intégration des nouvelles recrues au niveau de NAFTAL district carburant de Bejaia	en_US
dc.language.iso	fr	en_US
dc.publisher	Université de Bejaia	en_US
dc.subject	Entreprise : GRH	en_US
dc.subject	Entreprise : Employés : Transmission des connaissances	en_US
dc.subject	Entreprise : Relations interpersonnelles	en_US
dc.title	L'impact de la transmission de connaissances des anciens salariés sur l'intégration des nouvelles recrues : cas pratique : NAFTAL district carburant de Bejaia	en_US
dc.type	Thesis	en_US