L'évaluation des compétences dans une entreprise exige un dispositif, ainsi bien qualitatif que quantitatif, puisqu'il s'agit d'apprécier un facteur humain qui est très compliqué, ce qui fait l'obligation de disposer d'un évaluateur compétent et reconnu par le monde. Ce mémoire traite l'évaluation comme l'un des aspects les plus importants qui permet le développement des compétences des salariés, et celui de l'entreprise
Description:
Option : Sociologie de travail et des ressources humaines
