Abstract:
Dans le cadre de ce mémoire, nous nous intéressons au problème de la gestion de compétences.
Par compétence, nous entendons les capacités (ou services) d’une entité physique ou
pas (un objet, un composant logiciel, un partenaire industriel, un service web, etc.).
La gestion de compétences est un processus complexe et nous le traitons dans ce travail
en trois étapes : la représentation de compétences, leurs organisation et leur utilisation lors
de la recherche d’entités (ou offreurs de compétences) pouvant satisfaire un besoin. Une des
originalités de notre travail est la nature des réponses rendues lors d’une requête de recherche
des offreurs de compétences. En effet les réponses ne sont pas du type oui/non mais elles
peuvent être de type coopératives. Dans ce travail, nous avons opté pour une approche basée
sur les graphes conceptuels tant pour la représentation et l’organisation de compétences que
pour leur utilisation lors de la découverte des offreurs de compétences
