Abstract:
Ce travail a été effectué dans le cadre de traiter la thématique « la relation entre la responsabilité
sociale des entreprises et la gestion des ressources humaines », son 'intérêt et son l'impact pour les
entreprises qui ont intégré cette démarche dans la gestion des ressources humaines, et pour ce but
nous avons effectué une étude empirique au sein de l'entreprise Cevital Agro-industrie de Bejaia, qui
était l'objectif dont identifier le système de ressources humaines et l'ampleur de son engagement à
diverses activités sociales comme l'incarnation de leur responsabilité envers leurs ressources
humaines, on a étudié l'environnement interne et 'identifier la structure organisationnelle générale, qui
résume leur rôle dans la fourniture d'un environnement de travail favorable, les conditions de travail
appropriés. Etc.
Nous avons effectué un entretien avec le DRH et examiné les points de vue et les tendances de
certaines cadres de sondage, confirmant plusieurs lacunes dans le système et les pratiques appliqués,
mais nous ne devons pas oublier tous les facteurs positifs découlant des réponses de cet échantillon
