Abstract:
La présente étude a pour objectif de mesurer la relation du contrat psychologique et les différentes dimensions de l'implication organisationnelle, et ce, en adoptant la méthode descriptive en se basant sur une approche quantitative. Pour y arriver, nous avons opté pour un échantillon stratifie de 68 travailleurs. Afin de vérifier nos hypothèses, nous avons eu recours a deux échelles : 1) Echelle du contrat psychologique de Sylvie Guerrero (2005), 2) Echelle de l'implication organisationnelle d'Allen et Meyer (1990), qui ont été vérifiées sur le plan validité et fidélité (Résumé auteur)
