Abstract:
En s'appuyant sur les modèles théoriques de leadership et les études sociologiques sur les rapports de pouvoir, nous allons examiné dans ce mémoire l'impact des styles de commandement sur les rapports de pouvoir entre les cadres et les ouvriers au sein de l'entreprise ALCOST de Bejaia. Notre travail à pour mission de définir la qualité de la relation dirigeant/subordonné en s'appuyant sur la participation des ouvriers dans la prise de décision, la politique mise en place pour défendre les intérêts communs (entreprise et salariés)
