Abstract:
La formation est une thématique majeurs des ressources humaines. Que les entreprise doivent considérer sur le long terme .l’action de formation permet le développement des compétences des salarie par l’acquisition des nouvelles connaissances et d’avoir des nouvelle technique de travail. Ainsi la formation se présente comme un moyen d'ajustement du moment où elle est considérée comme un ensemble d'activités d'apprentissage planifié , visant l'acquisition de connaissances , d'habilités et d'attitudes propres à faciliter l'adaptation des individus et des groupes à leur environnement socioprofessionnel et en même temps , la réalisation des objectifs d'efficacité de l'organisation. En effet, la formation renvoie à l'ensemble des connaissances théoriques et pratiques nécessaire pour maitriser une tactique ou un métier. C'est donc un moyen idéal pour développer les compétences au sein de l’entreprise, d'autant plus qu'il constitue pour cette dernière un investissement rentable et générateur de valeur ajoutée. L'objectif général de la formation est l'amélioration des techniques de travail afin d'accroître l'efficacité et le rendement a l’entreprise. Ces techniques peuvent apporter des solutions, et aussi la formation se considère comme une composante clé d'un système de gestion par compétence, elle inclut les activités d'apprentissage
visant l'amélioration des compétences des employés
