Abstract:
Notre recherche s’est porter sur l’effet de management participatif sur la performance des salariés, en suit nous avons traité le management participatif dans son sens d’implication des salariés dans le processus décisionnel, et son effet sur l’amélioration de la performance au sein de L’ENTREPRISE PORTUAIRE DE BEJAIA. Notre objectif est d’examiné la question : quelle est l’effet de management participatif sur la performance des salariés de L’EPB ? pour répondre à cette
question on a supposé des réponses provisoire telle que : le management participatif a un effet sur la performance individuelle et organisationnelle des salariés de l’EPB. Dans cette recherche on a constaté qu’il y’a un rapport logique entre le management participatif et la performance des salariés au sein de cette entreprise, ce contribue automatiquement au
développement et à la réalisation des objectifs que soit organisationnels au individuelles et un bon climat de participation
