Abstract:
La pandémie covi19 à provoquer des changements dans toutes les entreprises à savoir sur le plan organisationnel, sanitaires et enfin sa impacté sur les relations au travail par conséquent ça créé un manque a gagné sur le plan économique de cette dernière. Suit à notre recherche qui porte sur la dynamique de transformation du rapport au travail réalisé en sein de l’entreprise RAMDY les résultats obtenus nous fait savoir que le rapport au travail a subi des changements a savoir le rapport hiérarchique, la réglementation, conditions de travail, contenu de la taches, politique de GRH, le sens et la fierté que on en tire, le sentiment de confiance qu’on éprouve vis-à-vis des entreprises et des chefs, le sentiment de réalisation de soi et de satisfaction et enfin l’identité professionnel
