Abstract:
Cette étude se propose de décrire le composant et les éléments essentiel de la politique de la gestion des carrières et la motivation des salariés dans l’entreprise afin d’établie leurs incidences sur l’implication, la mobilisation, la motivation des salariés et la production de l’entreprise. La technique utilisé dans la recherche c’est l’entretien, nous avons procédé à l’analyse et l’interprétation des résultat des entretien effectués auprès de 10 cadres de différent unies et qui sont responsable , après avoir réalisé les entretien on constate que la gestion des carrières et la motivation des salariés c’est l’ensemble des actions et des facteur qui conduites par une organisation afin d’encourager les salariés et développer l’entreprise, conditions de travail , formation , développement des compétence, le salaire , rémunération
