Abstract:
L'objectif principal de notre étude consiste à étudier et exposer l'impact de la gestion des compétences sur la performance de l`entreprise au sein de l`entreprise BMT. Par cette étude, nous avons constaté que le processus de gestion des compétences est l'une des fonctions fondamentales et stratégiques de l'entreprise.
Le vrai pari pour chaque institution se résume dans ses compétences, quelle que soit sa source, pour cela, il est nécessaire d'accorder une plus grande importance à l'élément humain. Investir dans le capital humain, par la formation, peut entraîner d'énormes gains.
L`évaluation des compétences au sein de BMT vise à juger de la performance humaine puis sa performance générale, et elle constitue en fait, un système qui se réalise par étapes interdépendantes. Compte tenu de l'importance de ce dispositif et de son impact sur un certain nombre d'acteurs de l'entreprise, mais également BMT qui utilise des techniques un peu faibles et ne sont pas très efficaces pour évaluer les compétences
L'entreprise en général et sa direction des ressources humaines en particulier doivent procéder à une révision de ce dernier, et s'assurer qu'il remplit au mieux les objectifs recherchés.
