Abstract:
La connaissance est la principale richesse d'une organisation qui est considérée comme un capital qui a une valeur économique évaluable et valorisable. La perte de celle-ci ou sa mauvaise exploitation conduit potentiellement à un échec de l'organisation. Le management des connaissances, consiste à sa création, sa diffusion, sa protection et son renouvellement. L'implication de la gestion des connaissances à travers ses deux volets tacites et explicites dans le processus organisationnel, vient modifier les approches managériales utilisées jusqu'à présent. Le partage des connaissances renforce le portefeuille des compétences de l'entreprise. Le transfert de connaissances est devenu un concept central dans le domaine de la recherche en management stratégique.
