Abstract:
La formation est un levier stratégique des RH, elle contribue au développement des connaissances et compétences pour s'adapter au changement structurel dans le domaine du travail. L'objectif de ce travail est de connaître l'impact de la formation sur l'évolution des carrières au sein de l'entreprise NAFTAL. Ce travail de recherche s'articule autour de trois chapitres dans lesquels nous avons défini les concepts clés et expliquésle déroulement de la formation et son rôle dans l'amélioration des connaissances, puis démontré l'impact de la formation sur le développement des connaissances et la motivation au sein de l'entreprise.
Les résultats obtenus montrent que la majorité des salariés de NAFTALconsidèrent la formation comme étant un moyen pour acquérir les connaissances, de perfectionner, de renforcer leur créativité et de développer leur potentiel. NAFTAL valorise la formation pour qui elle est aussi un facteur de motivation.
