Abstract:
Dans le but de mieux comprendre le fonctionnement des entreprises et des organisations, les chercheurs et les managers ont développé la notion de motivation au travail, car ils ont compris que la motivation au travail est très importante.
Les managers se sont intéresser davantage au climat social et au lien existant entre les salariés et leur environnement au travail, ils ont fait des recherches pour trouver les meilleures méthodes et les moyens nécessaires pour que le capital humain soit motivé à travailler plus et avoir l'envie de donner de leur mieux réaliser les objectifs tracés par l'entreprise , ils se sont intéressé aussi aux politiques salariales et aux systèmes de rémunération pour avoir une meilleure performance de ses salariés dans l'entreprise.
L'objectif de ce thème c'est d'expliquer ce couplage entre rémunération et motivation au travail, voir l'état de EPB sur ce sujet, en répondant à la problématique suivante :
" Quelle est l'influence de la rémunération sur la motivation des salariés ? Qui va traiter au sein de EPB ".
Suite à notre étude effectuée au sein de l'entreprise portuaire de Bejaia portant sur un échantillon de salariés de l'entreprise, nous sommes arrivés à conclure que le système de rémunération de l'entreprise est motivant et satisfaisant pour leurs salariés.
