Abstract:
Les risques psychosociaux sont souvent imbriqués. Ils ont des origines communes (surcharge de travail, manque de clarté dans le partage, stress, violences internes, violences externes…), ces risques peuvent interagir entre eux : ainsi le stress au travail peut favoriser l'apparition de violences entre les salariés qui, à leur tour, augmentent le stress dans l'entreprise. Pour prévenir les RSP, une démarche de prévention collective, centrée sur le travail et son organisation est à privilège. Elle cherche à développer le bien-être au travail, qui est un concept très ancien influencé par de nombreuses disciplines, dans cette recherche, on a présenté un bref cadre théorique relatif aux principales doctrines des risques psychosociaux qui influences sur le bien-être au travail. Cette partie servira de manière première pour le traitement de ces phénomènes au sein de l'entreprise SARL AYRIS. Ce travail propose une étude empirique menée l'impact des risques psychosociaux sur le bien-être au travail chez les salaries. Sur le terrain, on a exposé l'ensemble des résultats de l'étude, grâce à l'interprétation des données on a pu montrer que les risques psychosociaux influencent sur le bien-être des salariés de nomade, et a pu vérifier les hypothèses
